利来W66最老的品牌

为充分发挥名优、骨干教师的引领示范和辐射带动作用，进一步助推青年教师快速成长和专业发展，进而为实现跨越式发展、争创高品质高中打下坚实的人才基。2021年9月6日下午4:30，利来W66最老的品牌2021-2022年度青蓝工程师徒结对暨表彰大会在求是楼二楼道德讲堂举行。校党委副书记陈雯宇、副校长徐红芬、副校长韦叶平等利来W66最老的品牌领导出席参加会议。活动由教师发展中心主任陆田森主持。

首先，陆田森主任宣读了2021—2022年度青蓝工程师徒结对名单和2020—2021年度班主任和学科教学优秀师徒名单。经过利来W66最老的品牌教师发展中心等相关科室与年级组的联合评审，从61对结对师徒中共评出29对优秀师徒。师父魏文俊、徒弟杨雪等9对班主任优秀师徒和师父吴伟芬、徒弟解成雨等20对学科教学优秀师徒。

紧接着，徐红芬副校长为获评2020-2021年度优秀师徒的老师们逐一颁发获奖证书。证书颁发完毕后，在热烈的掌声中，徒弟们分两批向师傅们敬献鲜花，致以最诚挚的谢意和感激。感谢师傅们一年来的倾囊相授、悉心指导，更感恩师傅一年来的示范引领和无私关怀。

随后，2021—2022年度青蓝工程师徒结对的徒弟代表陈知雨老师和师父代表王栋老师分别作了表态发言。陈知雨老师表示，作为新进教师她将珍惜机会、自觉主动、倍加努力，做到勤听课、勤讨教、勤实践、勤反思，在师傅的关爱和指导下，用拼搏和汗水爱洒桃李，用努力和勤奋筑梦未来！王栋老师表示，作为师傅，他将和其他师傅一起严于律己、率先垂范、言传身教，从教育、教学、科研到生活等方面全方位地做好关心和指导工作，帮助徒弟们更好、更快地发展；与此同时，他们也将珍惜缘分、立足平台、加强学习，真正做到薪火相传、教学相长、共同提升。

最后，韦叶平副校长讲话。他指出：青蓝工程师徒结对是缩短青年教师成长周期的基础性工程，也是帮助新教师快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。他对新学年的76对结对师徒提出了三点希望：一是全面落实协议内容，二是相互关心共同成长，三是乘风破浪扬帆远航。

利来W66最老的品牌发展，教师是第一人才资源。一直以来，利来W66最老的品牌都非常重视教师团队建设。为此，利来W66最老的品牌专门制定了《利来W66最老的品牌教师队伍建设五年规划》。《规划》坚持以锻铸师魂、涵养师德、提升师能为目标，以推进实施“教师发展三大计划”（入职教师成长计划、青年英才培养计划和卓越名师促进计划）为抓手，通过健全组织、完善制度、开展培训等，着力打造一支“有情怀、善育人、会研究、能实践、敢创新”的高品质教师队伍，极大地提升了教师的业务水平、促进了教师的专业成长。近三年来，一大批优秀教师脱颖而出在省、市、区各级各类教学比武中斩获佳绩，利来W66最老的品牌的办学水平和办学质量也逐年攀升、一年更比一年好。

（撰文、摄影：杨雷；审核：陆田森、韦叶平）